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00163管理心理學高頻200道

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簡述自我管理的主要方法。

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簡述影響從眾行為的因素。

不同工作因素對工作滿意度產生的影響不同，產生對幫助自己獲得獎勵的決策和做法的組織感到滿意結果的工作因素是

  • A、福利
  • B、生理要求
  • C、滿意感依賴工作條件與身體需要之間的匹配
  • D、組織和管理

指出信任模型是一座教堂，建立在四根大柱子上，這四根大柱就是公開、誠實、信賴以及尊重，并以貫徹執行作基礎的是

  • A、費登伯格
  • B、謝爾耶
  • C、杜布林
  • D、布雷希特

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